Publicado el: 20/02/2025
El futuro del empleo en España: ¿Oportunidad o desafío?
El mercado laboral en España está en plena transformación y, aunque las cifras pueden parecer alarmantes, esconden una realidad ineludible: el empleo del futuro no desaparecerá, pero sí se transformará radicalmente. El "Informe sobre el Futuro del Empleo 2025" del Foro Económico Mundial lo deja claro: la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial (IA) no solo impactarán la forma en que trabajamos, sino que redefinirán completamente la relación entre empleados y empleadores.
La urgencia de la actualización de habilidades
Uno de los datos más contundentes del informe es que el 37% de los trabajadores en España necesitarán actualizar sus habilidades para mantener su empleo de cara al 2030. Es decir, casi cuatro de cada diez empleados tendrán que adquirir nuevas competencias para seguir siendo relevantes en un entorno donde la IA y la automatización juegan un papel clave. Y no es solo una cuestión de supervivencia laboral, sino de competitividad global.
Este dato, lejos de ser alarmista, es una oportunidad. La formación continua será el eje central de la empleabilidad en la próxima década. Sectores como el financiero, el legal, el educativo y el tecnológico están viendo cómo la IA ya optimiza procesos que antes dependían exclusivamente del capital humano. En este contexto, no formarse en nuevas tecnologías es quedarse atrás.
Reubicación laboral: el gran cambio estructural
Otro dato significativo es que un 21% de los empleados serán reasignados a nuevas funciones dentro de sus empresas tras actualizar sus habilidades. Esto implica que muchas compañías ya no buscan despedir empleados, sino que están dispuestas a reciclar su talento interno, invirtiendo en formación y transformación digital.
Desde Utilia, hemos identificado esta necesidad y ofrecemos soluciones personalizadas para empresas que desean incorporar la IA en sus operaciones sin prescindir de su capital humano. La reubicación laboral no es un problema, sino una solución que permite a las organizaciones evolucionar sin dejar atrás a sus equipos.
Factores impulsores del cambio en España
El informe identifica tres motores que determinarán el futuro del empleo en nuestro país:
Reducción de carbono: España está apostando por la transición ecológica, y esto conlleva la aparición de nuevas industrias y la transformación de otras. La IA juega un papel clave en la eficiencia energética y en la optimización de procesos sostenibles.
Acceso digital: La expansión de la conectividad y la digitalización generará nuevos puestos de trabajo en sectores como la ciberseguridad, el análisis de datos y la automatización de servicios.
Costo de vida: El aumento en el costo de vida está empujando a muchas empresas a buscar mayor eficiencia a través de la IA, lo que impactará en la forma en que operan distintos sectores.
Retos del mercado laboral en España
No todo es positivo. El informe también señala desafíos que pueden frenar la transformación laboral:
Falta de habilidades adecuadas en el mercado (66% de los empleadores lo consideran un problema).
Marcos regulatorios obsoletos (51% menciona que la legislación actual no se adapta a las nuevas realidades laborales).
Resistencia al cambio organizacional (44% de las empresas reconocen que la transformación digital genera reticencias internas).
Estos desafíos deben abordarse con una estrategia clara que incluya formación en IA, flexibilización del mercado laboral y adaptación de las normativas.
Estrategias para afrontar el cambio
El informe propone diversas soluciones que se consideran clave:
Financiación pública para la formación: El 65% de los encuestados cree que el gobierno debe impulsar programas de actualización de competencias.
Flexibilidad en la contratación y el despido: Un 60% aboga por un marco más adaptable a las nuevas necesidades del mercado.
Elasticidad en la fijación de salarios: Un 49% considera necesaria una mayor flexibilidad salarial para atraer y retener talento.
Perspectiva global: ¿Cómo se posiciona España?
A nivel mundial, el informe proyecta un crecimiento neto de 78 millones de empleos en los próximos cinco años. Esto es resultado de la creación de 170 millones de nuevos puestos y la eliminación de 92 millones debido a la automatización y la digitalización.
En el caso de España, el impacto de la digitalización y la IA será determinante en la evolución del mercado laboral. Si bien se espera la creación de empleos en sectores de alta tecnología, también hay un alto riesgo en aquellos sectores donde predominan tareas repetitivas y manuales. La formación y la reconversión laboral serán esenciales para mitigar el impacto del cambio tecnológico.
La IA juega un papel dual en este escenario: creará 11 millones de empleos, pero también eliminará 9 millones. Esto subraya la necesidad de adaptación y reciclaje profesional, especialmente en sectores donde la automatización y la digitalización avanzan a gran velocidad. España necesita reforzar sus estrategias en educación y capacitación para garantizar una transición laboral efectiva.
Conclusión: La clave está en la formación y la adaptabilidad
España está en una encrucijada. O nos adaptamos y aprovechamos las oportunidades que brinda la IA o nos quedamos rezagados en un mercado laboral globalizado y en constante cambio. La formación en inteligencia artificial no es opcional, es una necesidad imperante.
Desde Utilia, apostamos por soluciones estratégicas que permiten a empresas y trabajadores transitar este cambio de manera efectiva. La clave no está en temer la transformación, sino en prepararse para ella.